نوع المستند : المقالة الأصلية
المؤلف
مدرس بقسم إدارة الأعمال کلية التجارة وإدارة الأعمال جامعة حلوان
المستخلص
نقاط رئيسية
1- التعرف علی مستوی الجدیة فی العمل لدی العاملین بجامعة حلوان
2- تحدید إلی أی مدی توجد اختلافات فی مستوی الجدیة فی العمل لدی العاملین بکلیات الجامعة والعاملین بالوحدات الإداریة بالجامعة.
3- قیاس تأثیر بعض العوامل التنظیمیة مثل العدالة التنظیمیة بمکوناتها الأربعة والنمط القیادی السائد وکذلک بیئة العمل علی الجدیة فی العمل لدی العاملین بجامعة حلوان.
4- التعرف علی تأثیر الخصائص الفردیة للعاملین علی مستوی الجدیة لدیهم.
5- تقدیم بعض الاقتراحات والتوصیات التی تساعد الإدارة الجامعیة فی تحسین مستوی الجدیة لدی العاملین لدیها.
الكلمات الرئيسية