رأس المال النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين تجربة الموظف والازدهار في مكان العمل دراسة ميدانية على البنوك الإسلامية بجمهورية مصر العربية

ملخص البحث:
استهدفت الدراسة إلى اختبار طبيعة العلاقة بين تجربة الموظف والازدهار في العمل بالبنوك الإسلامية في جمهورية مصر العربية، وذلك في ضوء تأثير رأس المال النفسي كمتغير وسيط في هذه العلاقة، وطُبقت الدراسة على البنوك الإسلامية العاملة في جمهورية مصر العربية (بنك فيصل الإسلامي، مصرف أبو ظبي الإسلامي، وبنك البركة)، حيث تم استخدام أسلوب العينة العشوائية الطبقية في تجميع البيانات من العاملين، وذلك من خلال توزيع (374) قائمة استقصاء على العاملين بتلك البنوك، بمعدل استجابة بلغ (91)%، وقد توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة طردية ذات تأثير معنوي بين تجربة الموظف وتحقيق الازدهار في مكان العمل، فالتزام البنوك بتحسين تجربة الموظف (المادية والتكنولوجية والثقافية) يلعب دوراً هاماً في تعزيز بعدى التعلم والحيوية كأبعاد للازدهار في بيئة العمل، كما توصلت إلى وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين  أبعاد تجربة الموظف (المادية والتكنولوجية والثقافية) ورأس المال النفسي بأبعاده، ولكن تبين من خلال الدراسة أن رأس المال النفسي يتوسط جزئياً العلاقة بين تجربة الموظف والازدهار في العمل.
الكلمات الدالة:- تجربة الموظف، رأس المال النفسي، الازدهار في العمل