مراجعة منهجية للأدبيات (2000- 2024) حول تأثير ممارسات الادارة الخضراء للموارد البشرية على بعض المتغيرات التنظيمية في دول مجلس التعاون الخليجي

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 كلية الا‘مال - جامعة الملك خالد

2 كلية الأعمال - جامعة الملك خالد

المستخلص

تستعرض هذه الدراسة المقالات العلمية المُتعلقة بإدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء المؤسسي للمنظمات في دول مجلس التعاون الخليجي خلال الفترة من عام 2000 إلى عام 2024، وذلك من خلال مُراجعةٍ منهجيةٍ شاملةٍ للأدبيات العلمية المنشورة في هذا المجال. وتهدف الدراسة إلى تحليل ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتأثيرها المحتمل على أداء المنظمات، إضافةً إلى تحديد الفجوات البحثية في السياق الخليجي، مما يُسهم في توجيه الدراسات المستقبلية. وقد أظهرت النتائج تأخر تبني هذه الممارسات في دول الخليج مقارنةً بالدول الأخرى، حيث بدأت الأبحاث الفعلية فقط في عام 2021، وتركزت بشكل كبير في المملكة العربية السعودية. كما بيّنت النتائج أن المنهج الكمي كان المُهيمن على الدراسات، مع ندرةِ واضحة في استخدام المنهج النوعي أو المختلط. وتوصلت الدراسة إلى أن التزام الموظفين والثقافة التنظيمية يُعدان من أبرز المُتغيرات الوسيطة، بينما كان الأداء البيئي وتحقيق الاستدامة من أهم النتائج التابعة. وأوصت الدراسة بضرورة توسيع نطاق الأبحاث لتشمل كافة دول الخليج وقطاعات متنوعة، إضافةً إلى اعتماد مناهج بحثية أكثر تنوعاً لفهم أعمق وأكثر شمولاً لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء
 

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات